周囲を観察。

進行については秘密で行われるため、情報を得るべく社内のスケジュール表、防犯カメラ付きの会議室（これはわたしの行動がバレたせいかしばらくして対象外となった）を観察した。

そして繰り返し面談が設定されている人を退職勧告者と想定。

彼らの今までの行動から「望まれていない人材」を考えていた。

ただ、この作業は結局は意味が無かったことを後で知ることとなる…。